Nachhaltigkeit im Personalmanagement und ein guter Cultural Fit sind für Organisationen im aktuellen «War of Talents» unerlässlich. Ein smarter Recruiting-Mix, langjährige Erfahrung und ein branchenübergreifendes Netzwerk machen im Recruiting den Unterschied, aber auch das richtige Mass an Empathie und Vertrauen. Organisationen entstehen durch mangelndes Fachpersonal und Fluktuationen immense Aufwände. Rekrutierungsprozesse sind meist zeitintensiv, da das perfekte Match das einzig anzustrebende Ziel sein muss.
Recruiting
Petra Baumann-Paulus Erfahrung ist Ihr Gewinn!
Recruiting-Mix von House of Jobs:
Active Sourcing: Inserieren und warten? Das ist immer seltener erfolgreich. Als Experten greifen wir zu proaktiven Rekrutierungsmethoden. Mit uns kommen Sie zeitnah zum Perfect Match.
Onsite Recruiting: Für Sie bei Ihnen vor Ort! Haben Sie keine Personalabteilung oder ist diese überlastet? Wir rekrutieren bei Ihnen vor Ort und helfen bei der «perfekten» Wahl.
Traditionell: Wir kennen nicht nur alle Vor- und Nachteile von traditionellen Rekrutierungsmethoden, wie z.B. die Suche mittels Stelleninserat, sondern sind Experten in diesem Bereich.
Wir stehen für Diversität und schaffen Winning Teams: Ein erfolgreiches Team besteht aus einer Mischung von Menschen verschiedenen Alters, Erfahrungen, Hintergründen und Ansichten.
Assessments
Dr. Roger Huber, Arbeits- und Organisationspsychologe steht unseren Kunden als Assessor zur Verfügung.
Ein Assessment ist eine Bewertungs- oder Beurteilungsmethode, die verwendet wird, um die Fähigkeiten, Kenntnisse, Fertigkeiten oder Leistungen einer Person zu bewerten.
Es wird unter anderem in Organisationen im Rahmen von Rekrutierungsprozessen angewandt.
Es ist wichtig anzumerken, dass ein Assessment ein Werkzeug zur Bewertung ist und nicht als alleinige Grundlage für Entscheidungen dienen sollte. Es sollte in Verbindung mit anderen Informationen und Kontexten betrachtet werden, um ein umfassendes Bild der betrachteten Person oder Situation zu erhalten.
Bitte nehmen Sie bei Interesse und für weitere Informationen Kontakt mit uns auf.
ZIELGRUPPEN: Organisationen aller Art, KMU, Familienbetriebe
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It doesn’t make sense to hire smart people and then tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do.
Steven „Steve“ Paul Jobs
KUNDENMEINUNGEN
House of Jobs hat uns bei anspruchsvollen Stellenbesetzungen erfolgreich unterstützt. Hervorheben möchte ich die Qualität der eingereichten Dossiers getreu dem Motto „Klasse statt Masse“.
Die Zusammenarbeit verlief dadurch zielgerichtet und effizient.
Wir werden auch in Zukunft gerne die Dienste von House of Jobs
in Anspruch nehmen.
Christian Obrecht, Head of Human Resources @ Allianz
BESONDERS ERWÄHNENSWERTES:
Dr. Roger Huber ist einer der Autoren des Test 95.
Dieser Kurzintelligenztest war 25 Jahre fixer Bestandteil der Rekrutierung der Schweizer Armee.
Bitte nehmen Sie bei Interesse und für weitere Informationen Kontakt mit uns auf.