KOMPETENZEN

Als Beratungsboutique und Werteagentur bieten wir Ihnen einen Mix aus Organisationsberatung und Marketing.
Unsere Kernkompetenzen sind Kulturentwicklung und Imagebildung.

 Im Zentrum unserer Arbeit stehen immer die Mitarbeitenden, die wir aktiv in unsere Veränderungsprozesse mit einbeziehen, um einzigartige Kulturen zu schaffen, die auf menschlicher Ebene funktionieren.
Schlussendlich prägen die Menschen unsere Kulturen.

Um Sie professionell, gezielt und bedarfsgerecht zu unterstützen und Ihnen nachhaltig erfolgreiche  Gesamtlösungen aus einer Hand bieten zu können, kooperieren wir mit verschiedenen exzellenten und sorgfältig ausgewählten Dienstleistungspartnern. 

Wir sind Unternehmer, Berater, Arbeitspsychologen, Coaches, Marketer, Rekruter, Prozessdesigner und IT-Architekten und bringen langjährige Erfahrungen aus der Arbeit in unterschiedlichen Branchen und mit diversen Zielgruppen aller Generationen mit.

Und wir sind Menschen – einfühlsam, offen und ehrlich.

Eine gute Organisationskultur ist der Nährboden für Motivation, Innovation und Gesundheit, ein wichtiger Erfolgsfaktor, um Mitarbeitende zu finden und zu binden.
Mit Authentizität und Integrität zu mehr Erfolg. Weniger Managing, mehr Coaching ist heute gefragt, wenn es um Führung von Menschen geht. Positive Leadership!
Mit der Umsetzung verschiedener betrieblicher Standards betreffend Umwelt, Soziales und Unternehmensführung setzen Organisationen nicht nur ein Zeichen.
Die fünf zentralen Attribute erfolgreicher Teams sind psychologische Sicherheit, Zuverlässigkeit, klare Strukturen und Ziele, persönliches Anliegen und Sinnhaftigkeit.
Die betriebliche Gesundheitsförderung ermöglicht eine bessere Wahrnehmung des Themas Gesundheit und erhöht die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden.
Personalfragen werden immer mehr zum Flaschenhals. Ein guter Cultural Fit ist ein entscheidender Faktor, weshalb Mitarbeitende länger in Organisationen bleiben.
Das gute Branding und Image einer Organisation ist heute wichtiger denn je, insbesondere für die Gewinnung von Fachkräften und jungen Talenten.
Wer in den neuen Arbeitswelten bestehen und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden möchte, kommt um eine digitale Transformation nicht mehr umhin.

SOFT SKILLS. HARD FACTS.