Von Old School bis New Work. Ein Patentrezept für alle gibt es nicht. Kulturen sind etwas Lebendiges. Sie müssen zu den Organisationen und ihren Mitarbeitenden passen. In jedem Fall ist Kultur Chefsache, ein starker Gemeinschaftssinn ein wahrer Erfolgsbooster.
Noch immer gibt es unzählige Organisationen, die viel Geld infolge Mitarbeiterunzufriedenheit, Krankheit, Fluktuationen, schwacher Führung oder auch ungenügender Kommunikation verlieren und Fachkräfte und Aufträge aufgrund eines schlechten Images nicht gewinnen können. Das muss nicht sein und lässt sich ändern!
Unsere Expertise
Erfolgreiche Kulturwandel stellen weder die Performance noch die KPIs sondern den Menschen ins Zentrum. Unser einzigartiger Ansatz fusst auf der wissenschaftlichen Forschung der Positiven Psychologie. Wir arbeiten systemisch, wertebasiert und holistisch.
Am Anfang jedes Kulturwandels steht zunächst eine Standortbestimmung, unser Check-up Culture, People & Image.
Bei der anschliessenden Ausarbeitung einer Roadmap für die Entwicklung, eines individuellen Masterplans, betrachten wir alles, von den wahren Werten der Organisation, der Ausrichtung (Vision, Mission) über die Führungs- und Kommunikationskultur bis hin zu der Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen und umgesetzt werden, und intervenieren ganz gezielt dort, wo auch ein Handlungsbedarf besteht.
Mögliche Aufgabenstellungen:
- Kulturwandel mit oder ohne Generationenwechsel
- Ausrichtung schärfen (Vision/ Mission)
- Positive Führungskultur entwickeln
- Gemeinschaftssinn stärken
- Mehr Potenzialentfaltung, Innovation und Kreativität
- Hochleistungsteams entwickeln
- Exit-Strategie aus dem Fachkräftemangel
- Fluktuations- und Krankheitsquoten senken
- Effizienz und Qualität steigern, mehr Wirtschaftlichkeit
- Neue Arbeitsmodelle implementieren
- Arbeitsklima verbessern, Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation steigern
- Imagebildung und Sichtbarkeit
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